Acciones del proceso administrativo disciplinario y gestión de recursos humanos en Pillco Marca, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo describir las acciones en el proceso administrativo disciplinario y su influencia en la gestión de la Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, 2024. El estudio empleó una metodología aplicada, con enfoque mixto y diseño no experimental de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 11 trabajadores de la Subgerencia y 10 expedientes administrativos disciplinarios; se utilizó un cuestionario estructurado y una ficha de análisis documental como instrumentos de recolección de datos. Los resultados evidenciaron percepciones mayoritariamente favorables respecto a la normativa y las garantías del debido proceso, mientras que las dimensiones relacionadas con la eficiencia procesal, planificación y organización, y eficiencia administrativa mostraron altos niveles de neutralidad y cumplimiento parcial, lo que refleja incertidumbre o vacíos en la implementación de los procedimientos. El análisis estadístico mediante el coeficiente Rho de Spearman confirmó una correlación positiva muy fuerte entre las acciones del proceso administrativo disciplinario y la gestión de recursos humanos (ρ = 0.982. De igual manera, cada una de las dimensiones de la variable independiente mostró relaciones significativas con la variable dependiente, destacándose la eficiencia procesal como el factor con mayor influencia. Se concluye que el proceso administrativo disciplinario influye directamente en el funcionamiento y eficacia de la gestión de recursos humanos, evidenciando la necesidad de fortalecer los procedimientos, optimizar tiempos, mejorar la coordinación interna y garantizar plenamente las garantías del debido proceso en la Subgerencia de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.