El liderazgo y las relaciones humanas en la empresa China Railway 20 Bureau Group Corporation Sucursal del Perú, Huánuco-2024

Abstract

El presente estudio plantea el objetivo determinar cómo se relaciona el liderazgo con las relaciones humanas en la empresa China Railway 20 Bureau Group Corporation Sucursal del Perú, Huánuco-2024, Huánuco. El estudio es de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional, con un diseño de investigación no experimental-transversal. La recopilación de datos se efectuó mediante la aplicación de un cuestionario organizado, a una muestra que estuvo establecida por 35 trabajadores (administrativos, brigadistas y especialistas) del tramo 3 de la carretera Huánuco La Unión. La contrastación de las hipótesis se realizó con del coeficiente de correlación Spearman. El resultado principal de la investigación muestra que las dimensiones liderazgo inspiracional, liderazgo relacional y el liderazgo estructural tienen relación positiva (con un coeficiente de correlación de 0.633) con las relaciones humanas en la empresa China Railway 20 Bureau Group Corporation Sucursal del Perú, Huánuco-2024, concibiendo que el liderazgo en la empresa promueve la automotivación en los trabajadores (liderazgo inspiracional), compartan sus conocimientos entre sí (liderazgo relacional) para beneficiarse de buenas relaciones humanas y fomenta la iniciativa permitiendo que los trabajadores se adapten rápidamente (liderazgo estructural) en base a buenas relaciones humanas.