La justicia organizacional en la Cooperativa de Ahorro y Crédito, Tocache - 2024

Abstract

La investigación lleva por título: LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL EN LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO, TOCACHE – 2024. Su objetivo fue describir cómo es la justicia organizacional en la Cooperativa de Ahorro y Crédito, Tocache – 2024.

El estudio presentó como tipo aplicada, de enfoque cuantitativa, de alcance descriptivo y diseño descriptivo simple-no experimental de corte transaccional. La población fue de 54 colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito – Tocache, mientras que la muestra solo se consideró a 34 colaboradores de la empresa. Se empleó como técnica a la encuesta y el cuestionario como instrumento.

Se obtuvo como resultado, que un 41.2% de los trabajadores consideran que casi siempre observa actos de comprensión entre los colaboradores de la Cooperativa y de esa manera dan soluciones ante cualquier problema que se pueden presentar.

Finalmente se concluye que, la justicia interpersonal en la Cooperativa de Ahorro y Crédito, Tocache, es adecuado el cual se refleja en la tabla 4 donde el 41.2% indican que siempre entre los jefes y compañeros se tratan con respecto, cabe mencionar que el respeto en una organización entre los jefes y colaboradores es importante ya que permite realizar los trabajos con mayor coordinación permitiendo de esa manera desempeñar sus funciones adecuadamente y esto ayudaría a cumplir las metas establecidas.