La motivación laboral y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2024

Abstract

Este estudio, titulado "La motivación laboral y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2024", tuvo como propósito general determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral en dicha institución durante el año 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, a nivel correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta mediante dos cuestionarios aplicados a 10 jefes y 45 colaboradores. Los resultados más relevantes muestran que el 82.22% de los empleados está de acuerdo en que posee el control necesario para supervisar y dirigir las actividades dentro de su área de trabajo. Asimismo, el 90.00% de los jefes coincide en que los colaboradores alcanzan los objetivos propuestos de manera efectiva. El estudio concluye que la motivación laboral no tiene una relación significativa con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2024. Esto se evidencia con un nivel de significancia bilateral (P-Valor) de 0.356 y un coeficiente de correlación de Spearman de 0.327, lo que indica una correlación positiva baja.