Efectividad del programa sensoexperiencial en la disminución del estrés laboral de los trabajadores de la Comisedh, Lima, 2022

Abstract

La investigación fue de enfoque cuantitativo, de alcance explicativo cuasi-experimental con pretest y postest en un solo grupo conformado por 26 trabajadores como muestra. Se aplicó como técnica la encuesta y como instrumentos la “Escala de estrés laboral OIT-OMS”. El procesamiento de los resultados de las pruebas estadísticas se realizó por medio de programas informáticos como Ms Excel y SPSS v25 y para la prueba de hipótesis, se utilizó la prueba no paramétrica de Wilcoxon. Y se obtuvo, en la prueba de hipótesis general, que existe diferencias en la percepción del estrés laboral de los trabajadores; permitiendo aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula (sig. 0,000 < 0,05). En cuanto a las hipótesis específicas se halló: clima organizacional (sig. 0,002 < 0,05); estructura organizacional (sig. 0,000 < 0,05); territorio organizacional (sig. 0,002 < 0,05); tecnología (sig. 0,000 < 0,05); influencia del líder (sig. 0,000 < 0,05); falta de cohesión (sig. 0,000 < 0,05). Se concluye determinando que el Programa Sensoexperiencial influye en la disminución del estrés laboral en los trabajadores de la Comisión de Derechos Humanos, Lima ,2022.