Impacto del taller vivencial de motivación en el desempeño y conducta laboral de los profesionales de la unidad de economía del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco-2022

Abstract

Evaluar el impacto del taller vivencial de motivación en el desempeño y conducta laboral de los Profesionales de la Unidad de Economía del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco-2022.Corresponde a una investigación Prospectiva, ya que se recolectan los datos propios, se emplean datos primarios. Según el análisis de los datos, se tiene una investigación Cuantitativa, ya que la estadística está presente como una herramienta de investigación. Según el número de mediciones de la variable de estudio, el estudio es Longitudinal, ya que se considera más de una medición de la variable en estudio, se tiene un pre y un postest. Según la intervención del investigador, el presente estudio es con intervención, pues se modifica los valores de la variable intervenida. Según el número de variables, el presente estudio es Analítico, ya que se tiene dos variables analíticas. Como resultados obtenidos nos muestran que ciertamente tiene un impacto favorecedor y reflejo la importancia de los talleres vivenciales de motivación. En ese sentido se reconoció y acepto la Hipótesis, por el mismo hecho que los Profesional de la Unidad de Economía tuvieron cambios, aceptación y mejora con los Talleres vivenciales. Los factores actitudinales y los factores operativos han incrementado en sus valores, pasando de una calificación buena a una calificación muy buena. De los resultados de la investigación, se concluye que el taller vivencial de motivación está compuesto por el factor motivacional (crecimiento, reconocimiento, responsabilidad, progreso, el trabajo en sí mismo y logro) han tenido un impacto en el desempeño y conducta laboral que está incluido los factores actitudinales y operativos. Ya que un mejoramiento en el desempeño y conducta optimiza los objetivos trazados por el Personal de la Unidad de Economía del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco. Este impacto se dio con una probabilidad de error del 5%. Se arribó a esta conclusión con el doble análisis del Pre Test y Post Test del desempeño y Conducta laboral.