El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Junín – 2023

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo el de Determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Junín. El estudio fue desarrollado con enfoque cuantitativo y nivel descriptivo correlacional, se planteó bajo el diseño de tipo no experimental de corte transversal, teniendo como base de estudio a los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Junín, durante el año 2023. La población y la muestra fueron las mismas, utilizando dos instrumentos a fin de poder recopilar los datos: cuestionario para identificar el clima organizacional y la ficha de evaluación de desempeño laboral de la entidad, los cuales fueron analizados y comprobados estadísticamente, después de aplicar el coeficiente de correlación Rho de Spearman. De acuerdo a los resultados obtenidos, se ha identificado que el clima organizacional, la comunicación, las condiciones laborales, y el crecimiento y desarrollo en la Unidad de Gestión Educativa Local Junín, tienen una relación sólida con el desempeño laboral de los trabajadores de la entidad, concluyendo que existe una relación directa del Clima Organizacional con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Junín en el año 2023. Esto constituye la base para que se pueda mejorar algunos factores que influyen en el clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Junín, los cuales servirán para que el desempeño de los trabajadores también mejore.