Gestión por competencias y el comportamiento organizacional en la municipalidad distrital de Amarilis, Huánuco – 2021

dc.contributor.advisorLinares Beraún, William Giovannies_ES
dc.contributor.authorZevallos Amado, Estefany Margothes_ES
dc.date.accessioned2025-02-22T18:15:02Z
dc.date.available2025-02-22T18:15:02Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa tesis concluida ha tenido como objetivo principal establecer la relación que existe entre la gestión por competencias y el comportamiento organizacional de la Municipalidad Distrital de Amarilis, Huánuco – 2021, a partir del cual se estableció como metodología el de tipo aplicada de nivel descriptivo correlacional. El diseño no experimental, ha permitido que los instrumentos diseñados sean aplicados de manera transversal y uniforme en todos los trabajadores de la municipalidad distrital. Los principales resultados arrojan como evidencia, que la municipalidad de amarilis ha logrado establecer prioridades en torno a la capacitación de sus colaboradores, garantizando que sus habilidades técnicas estén de acuerdo con los propósitos que persigue cada una de las unidades u oficinas donde labora. De igual manera la tesis, logra describir el comportamiento organizacional de la comuna en base a algunos indicadores que dan como evidencia que fue el alcalde quien motivó a tener una estructura que corresponda a las exigencias a nivel de competencia de los trabajadores. Finalmente, la tesis demuestra que existe relación significativa entre la gestión por competencias y el comportamiento organizacional, en la municipalidad distrital de Amarilis, ello corroborado con la información del r2 Pearson de 0.753, y sostenida en la información de las tablas 1 y 13, donde se expresa que el 49% de trabajadores valora la labor de capacitación de la municipalidad, lo que les permite estar involucrado con los propósitos de la comuna, así manifiesta el 58.6%. Lo que motiva a recomendar una alianza con la Universidad de Huánuco para tener capacitaciones constantes respecto a la gestión de competencia, orientando sobre todo su intervención en aspectos como motivación intrínseca y extrínseca; de igual manera dicha relación permitirá establecer tutorías especializadas a los trabajadores con los profesionales de especialidad por los que cuenta la Universidad de Huánuco.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14257/5560
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Huánucoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad de Huánucoes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UDHes_ES
dc.subjectComportamientoes_ES
dc.subjectDesarrolloes_ES
dc.subjectEficienciaes_ES
dc.subjectHabilidades_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_ES
dc.titleGestión por competencias y el comportamiento organizacional en la municipalidad distrital de Amarilis, Huánuco – 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
renati.advisor.dni07750878
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4305-7758es_ES
renati.author.dni71537901
renati.discipline413018es_ES
renati.jurorVidal Amiquero, Carolina Jesúses_ES
renati.jurorVillena Andrade, Tomas Dalies_ES
renati.jurorVentura Crispin, Erica Luzes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresarialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_ES

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