LOS FACTORES MOTIVACIÓNALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA J&J PALMICULTORES S.C.R.L EN EL CENTRO POBLADO DE SANTA LUCÍA – DISTRITO DE UCHIZA 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la incidencia entre los factores motivacionales y el desempeño laboral, en la empresa J&J PALMICULTORES S.C.R.L del Centro Poblado de Santa Lucia – Distrito de Uchiza 2018. Se formula el problema: ¿Cómo los factores motivacionales inciden significativamente y positivamente en el desempeño laboral de la empresa J&J PALMICULTORES S.C.R.L del centro poblado de Santa Lucia – Distrito de Uchiza 2018? La hipótesis planteada es: Los factores motivacionales inciden significativamente y positivamente en el desempeño laboral de la empresa J&J PALMICULTORES S.C.R.L del centro poblado de Santa Lucia de los trabajadores, quienes fueron la población y el objeto de estudio de esta investigación varones mayores de edad. Se determinó el tamaño de la muestra mediante el método de muestreo no probabilístico de 8 trabajadores; para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta. Como instrumento el cuestionario compuesta de 18 preguntas en medición de escala de Likert, luego de ello estos resultados fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa de estadístico SPSS, así mismo para medir el nivel de correlación de las variables se usó la prueba de correlación de Spearman, obteniendo el coeficiente de correlación y tiene un valor de 0.506 en tal sentido se acepta la hipótesis de que los factores motivacionales inciden significativamente y positivamente en el desempeño laboral. En la hipótesis específica: Factores intrínsecos y el desempeño laboral el coeficiente de correlación tiene un valor de -0.237 donde no acepta la hipótesis en tal sentido los factores intrínsecos no inciden significativamente y positivamente con el desempeño laboral. En la hipótesis específica: Factores extrínsecos y desempeño laboral el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.679 donde acepta la hipótesis de que los factores extrínsecos inciden significativamente y positivamente con el desempeño laboral.