LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GERENCIA DE PROMOCIÓN SOCIAL Y DESARROLLO ECONOMICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PACHITEA – 2017

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar el grado de relación entre la Cultura Organizacional y el Clima Organizacional en la Gerencia de Promoción Social y Desarrollo Económico de la Municipalidad provincial de Pachitea- 2017, esta investigación es del tipo aplicada, el enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional, método deductivo y diseño no experimental; donde la variable independiente es la cultura organizacional y la variable dependiente es el clima organizacional. La población está conformada por todo el personal de la Gerencia de Promoción Social y Desarrollo Económico, con sede en la ciudad de Panao y la muestra será la misma población (N = n) Para la contratación de la hipótesis se utilizó el programa SPSS versión 24, con la prueba de Pearson y se obtuvo como resultado que la correlación es alta, siendo un valor de 0.606 y el valor de significancia es 0.022, en tal sentido se acepta la Hipótesis alternativa (Hi) y se rechaza la hipótesis nula (Ho); y podemos decir que la Cultura Organizacional se relaciona significativamente con el Clima Organizacional de la Gerencia de Promoción Social y Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de Pachitea-2017, con una correlación alta y con un nivel de confianza del 95%.