El clima organizacional y la motivación laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la motivación laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un cuestionario para la recopilación de datos a 40 trabajadores. Según los resultados más relevantes el 52,50% de los empleados están de acuerdo con coordinar, planificar y comunicar a su jefe inmediato sus actividades laborales, asimismo, el 57,50% de los empleados están de acuerdo con disfrutar trabajando con otros más que trabajando solos y le agradan los grandes retos dentro de su área de trabajo en esta entidad. Se concluye demostrando que el clima organizacional se relaciona significativamente con la motivación laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022, con una significancia bilateral de P-Valor < 0, 000 y un coeficiente de correlación de Spearman igual a 0,639, indicando que existe una correlación positiva moderada.