La Gestión del Talento Humano y su Relación con el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa Lean Work SAC, Huánuco, Año 2024

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Lean Work SAC, Huánuco, durante el año 2024. El estudio adopta un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 70 trabajadores, de los cuales se extrajo una muestra de 67 empleados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se utilizó la encuesta como técnica, aplicando un cuestionario estructurado. El procesamiento y análisis de la información se realizó mediante el software SPSS, utilizando estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidencian una correlación positiva fuerte entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (r = 0,808** y un valor p = 0,000), demostrando un impacto significativo de estrategias de capacitación, incentivos y liderazgo en el rendimiento de los empleados. A nivel específico, se hallaron correlaciones moderadas y significativas en eficiencia laboral (r = 0,676** y un valor p = 0,000) y eficacia laboral (r = 0,653** y un valor p = 0,000). Además, la correlación con la calidad laboral fue moderada y significativa (r = 0,564** y un valor p = 0,000), mientras que en el trabajo en equipo se obtuvo una relación moderada y significativa (r = 0,659** y un valor p = 0,000). Se recomienda reforzar los programas de formación, implementar mecanismos de evaluación del desempeño y fomentar un liderazgo participativo.