La motivación y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2024

Abstract

La presente investigación, titulada "La motivación y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2024", asumió como objetivo principal establecer la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral en dicha institución durante el año 2024. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta mediante un cuestionario dirigido a 10 jefes de oficinas y 35 colaboradores. Los resultados más notables muestran que el 65,71% de los servidores públicos están acordes que logran las metas de su oficina según lo programado. Asimismo, el 70,00% de los jefes considera que su equipo contribuye de manera constante al cumplimiento de los objetivos establecidos en la institución municipal. La investigación concluye que no existe una relación significativa entre la motivación laboral y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando, ya que se obtuvo un valor de significancia bilateral (P-Valor) de 0,359 y un coeficiente de correlación de Pearson de 0,326, lo que muestra una correlación positiva baja.