Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la oficina regional de comunicaciones, imagen protocolo del Gobierno Regional Huánuco-2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar de qué manera el Clima Organizacional se relaciona con el Desempeño Laboral de los trabajadores en la Oficina Regional de Comunicaciones, Imagen y Protocolo del Gobierno Regional Huánuco-2023. Se desarrolló con la metodología de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, alcance o nivel descriptiva correlacional, diseño no experimental, se tuvo dos poblaciones siendo esto en la primera población se ha tomado a todos los empleados de la Oficina Regional de Comunicaciones, Protocolo del GOREHCO que son 20, para la segunda población se tomó a los 27 servidores públicos del Gobierno Regional, la primera muestra se ha determinado por conveniencia es decir a la misma cantidad de la población, el mismo método de muestreo se ha utilizado para la determinar la segunda muestra que se ha tomado a los 27 servidores públicos, la técnica para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. De acuerdo a ello se obtuvo como resultado que se ha determinado que el Clima Organizacional se relaciona con el Desempeño Laboral de los trabajadores en la Oficina Regional de Comunicaciones, Imagen y Protocolo del Gobierno Regional Huánuco-2023, en el cual se ve manifestada de acuerdo a la correlación de Spearman, cuyo coeficiente es de 0,764 (tabla 24); reflejando una correlación positiva muy fuerte, demostrando que sí se relaciona de manera positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Oficina Regional de Comunicaciones, Imagen y Protocolo del Gobierno Regional. Finalmente se concluye que, tanto el clima organizacional y el desempeño laboral tienen una correlación positiva, donde el 30% de los trabajadores indican que solo a veces les brindan oportunidades para que tengan un desarrollo profesional por otra parte los funcionarios indican en un 74.1% de que los trabajadores siempre mantienen un estándar de calidad en los trabajos que se realiza.