Gestión del talento humano y productividad de los trabajadores de Automotores Mopal Huánuco 2023

Abstract

La tesis ha sido elaborada bajo una metodología de tipo aplicado, tomando en cuenta la problemática planteada para el estudio. La gestión del talento humano, es una variable cuyo comportamiento en la empresa automotores MOPAL ha generado importantes cambios en la productividad de los trabajadores, en sintonía ello de lo que comprende la teoría respecto a ambas variables. En ese sentido con una población de trabajadores involucrados al que hacer productivo de la empresa, se ha podido crear instrumentos que ayuden a describir cómo se percibe la gestión del talento humano y medir indicadores con información secundaria para poder comprender si este ha tenido un incremento relevante o no. Tras el análisis hecho se ha podido advertir la siguiente conclusión: Con respecto al objetivo general la tesis ha podido describir cómo es la gestión del talento humano y la productividad de los trabajadores en la empresa automotores Mopal Huánuco 2023, corroborada con información de la Tabla 5 donde se observa que el 28 85% y 42.31% de trabajadores reconoce a la gestión del talento humano como una variable que está permitiendo mejorar los indicadores de productividad como las observadas en la Figura 20 en donde se puede verificar el incremento en la venta de unidades entre el 2021 (512 unidades) y 2022 (627 unidades) y teniendo un indicador que permite comprender un aumento claro durante el 2023 (483 unidades). De esta manera la tesis concluye siendo relevante para ser citado como antecedentes de investigación para futuros estudios cuya complejidad requiere de estas conclusiones como referencia del comportamiento de la gestión del talento humano y la productividad.