Comunicación Interna y Compromiso Organizacional en los Trabajadores de la Dirección Regional De Educación, Huánuco 2025

Abstract

La presente investigación se titula: “Comunicación interna y compromiso organizacional en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación, Huánuco 2025”, el cual tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la comunicación interna y el compromiso organizacional en los trabajadores de la DRE. La metodología contó con un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de diseño no experimental, transversal o transaccional y nivel correlacional - descriptivo. Cuya muestra estuvo conformada por 79 trabajadores, aplicándose la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados demostraron que la comunicación interna tuvo un nivel medio correspondiente al 83,5%, mientras que en el nivel bajo se encuentra el 12,7% y por último el 3,8% presentan nivel alto; asimismo en relación al compromiso organizacional tuvo un nivel medio con el 83,5%, mientras que el 15,2% presentan un nivel bajo y en el nivel alto se encuentran el 1,3%. En conclusión, las variables se relacionan significativamente en los trabajadores; cuyo coeficiente de evaluación de Pearson (r) fue de 0,987 y un nivel de sig inferior a 0,05; lo cual evidencia una correlación positiva muy alta. Por lo tanto, a mayor nivel de comunicación interna, aumenta el compromiso organizacional en los trabajadores de la DRE, Huánuco 2025.