Motivación y satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo durante el año 2023. Para ello, se desarrolló una investigación de tipo básica, con un nivel descriptivo, aplicando la técnica de la encuesta a una muestra de 30 trabajadores, mediante un cuestionario conformado por 11 preguntas. Los datos fueron procesados con el software estadístico SPSS. En relación con la variable independiente, en la dimensión de motivación intrínseca, el 70% de los trabajadores calificó como regular el aspecto relacionado con los salarios, mientras que el 66.67% evaluó los incentivos entre regular y bueno. Respecto a la motivación extrínseca, el 76.67% de los encuestados consideró que las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo son buenos, aunque señalaron que el ambiente físico de trabajo es regular. Estos factores influyen directamente en la satisfacción laboral, tanto en la relación con sus superiores como en la percepción general de su labor. Se concluye que existe una relación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo en el año 2023, con un valor de significancia bilateral de p = 0.001, menor al nivel de significancia establecido (0.05).