El clima organizacional y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Luyando - 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando – 2021. Se desarrolló metodológicamente a través del enfoque cuantitativo, mediante el nivel descriptivo correlacional, y un diseño no experimental con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante dos cuestionarios que ayudaron a la recopilación de datos a dos tipos de poblaciones, a los jefes de oficina conformado por 10 y a los trabajadores conformado por 30, cuyos resultados lograron demostrar que no existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando - 2021 con una significancia bilateral de P-Valor < 0, 314 y un coeficiente de correlación de Pearson de r = - 0,355, lo que muestra que existe una correlación negativa baja.