Cultura Organizacional y trabajo en equipo en Compañía Minera Chungar S.A.C. – Pasco 2025

Abstract

La investigación ha tenido como objetivo determinar como la cultura organizacional se relaciona en el trabajo en equipo en la Compañía Minera Chungar S.A.C. – Pasco 2025, para ello ha empleado una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, con diseño no experimental, teniendo una población con una muestra no probabilística de tipo censal de 50 trabajadores, lo que ha permitido llegar a la siguiente conclusión de que sí existe relación significativa entre la cultura organizacional y el trabajo en equipo en la compañía minera Chungar S.A.C. – Pasco 2025, el cual puede ser evidenciado con el coeficiente de correlación obtenido cuyo valor es 0.677 sostenida y más en información de la tabla 3 donde se verifica que el 60% y 16% de trabajadores manifiestan que la empresa promueve ideas nuevas o soluciones innovadoras, respuesta que tiene la misma tendencia en la tabla 13 cuando se les consulta si la cultura de la compañía minera busca fomentar el rendimiento de su desempeño teniendo un 70% y 10% quienes están de acuerdo y muy de acuerdo a lo planteado, confirmando la relación que existe.