Síndrome de burnout y agresividad en el personal de enfermería del hospital de Tingo María 2025

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de burnout y la agresividad en el personal de enfermería del Hospital Tingo María 2025. Metodología: Estudio observacional, prospectivo, transversal y analítico; como instrumento de recolección de datos se utilizó una ficha general y se procesaron en el programa SPSS V.25.0. La muestra estuvo compuesta por 194 personal de enfermería. Resultados: según la dimensión sociodemográfica, el 46,4% tenía entre 25 y 39 años, el 76,8% era mujer, el 90,7% provenía de zona urbana; el 50,5% eran licenciados en enfermería, el 47,4% estaban casados, el 76,3% tenía más de 5 años de experiencia laboral y el 79,9% no trabajaba en ningún otro lugar fuera del hospital. En cuanto a la dimensión de agotamiento emocional, el 71,6% presentó un nivel alto; la dimensión de despersonalización se encontró alta en el 80,4% y la dimensión de realización personal en el 63,9%. Respecto al nivel de agresividad, el 77,3% presentó un nivel medio. Se encontró una correlación entre el síndrome de burnout y la agresividad en el personal de enfermería en todas las dimensiones. Se encontraron valores p ≤ 0,05 en todas las dimensiones. Por lo tanto, se decidió aceptar las hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula. Conclusión: Se concluye que existe relación entre el síndrome de burnout y la agresividad en el personal de enfermería del Hospital Tingo María 2025.