Liderazgo transformacional y la cultura organizacional de la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional en la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco, 2024. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental y transversal. La población lo conformaron 40 trabajadores de la Cámara de Comercio, distribuidos en distintas áreas como administración, desarrollo empresarial, conciliación, entre otras, quienes conformaron también la muestra del estudio. Para la recolección se aplicó el cuestionario como instrumento a todos los trabajadores de las distintas áreas mediante la encuesta como técnica. El análisis de los datos hizo posible determinar una relación significativa entre el liderazgo transformacional y la cultura organizacional, con un coeficiente de Rho de Spearman = 0.911 y un p = 0.000, lo que confirma que un liderazgo transformacional efectivo contribuye al fortalecimiento de la cultura organizacional. Además, se comprobó que las dimensiones del liderazgo transformacional, como la motivación inspiradora, la estimulación intelectual y la consideración individualizada, están fuertemente relacionadas con la cultura organizacional, destacando su influencia positiva en el entorno laboral.