Capacidad de liderazgo y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco 2023

Abstract

Objetivo. Determinar la relación entre la capacidad de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del Hospital Hermilio Valdizán Medrano (HRHVM). Método. Se realizó una tesis descriptiva, prospectiva, transversal en 129 enfermeras(os) encuestadas(os) con un cuestionario y una escala. La prueba de hipótesis se efectuó con el coeficiente no paramétrico de correlación de Spearman (Rho) con una significancia p<0,05. Resultados. Se identificó que, en general, 55,8% percibieron una capacidad de liderazgo media, 30,2% valoraron una baja capacidad de liderazgo y 14,0% una capacidad de liderazgo alta; respecto a la satisfacción laboral, 57,4% estuvieron medianamente satisfecho, 31,0% estuvieron insatisfechos y 11,6% se mostraron satisfechos laboralmente. Inferencialmente, se encontró moderada correlación positiva entre las variables capacidad de liderazgo y la satisfacción laboral en profesionales de Enfermería con una Rho = 0,582 y una p≤0,000. También se encontró correlación positiva entre la capacidad de liderazgo en las dimensiones trabajo en equipo [Rho = 0,684; p≤0,000]; toma de decisiones [Rho = 0,395; p≤0,000]; motivación para el trabajo [Rho = 0,715; p≤0,000]; comunicación interpersonal [Rho = 0,514; p≤0,000]; valores éticos [Rho = 0,427; p≤0,000] y la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería. Conclusiones. La capacidad de liderazgo tuvo relación significativa con la satisfacción laboral en los profesionales de Enfermería participantes del estudio.