Reclutamiento del personal y la gestión del talento humano de los colaboradores del Hospital Regional Hermilio Valdizan Medrano – Huánuco 2019

Abstract

En estos tiempos actuales de globalización empresarial, las empresas privadas están diseñando y gestionado procedimiento de reclutamiento de recursos humanos a base de conductas, capacidades, habilidades y talentos, de tal manera que existe un interés impetuoso por parte de los administradores gestionar el talento humano. Pero, por otro lado, las organizaciones públicas muestran lo contrario, ya que existe un desinterés en el reclutamiento del personal, perjudicando la consecución de las metas y objetivos programados, debido a la deficiencia en la gestión y administración de personal, asimismo el factor del tráfico de influencias que direcciona la asignación de puestos que de manera manipulada perjudican a las buenas prácticas de reclutamiento. Es, así pues, que el mencionado estudio se llevó a cabo con la finalidad de alcanzar la relación que existe entre “Reclutamiento de personal” con la “Gestión del talento humano” en el Hospital Regional Hermilio Valdizan. Este trabajo tiene la característica que cumple los requisitos de una investigación cuantitativa, con el nivel y diseño descriptivo correlacional observacional (no experimental), se empleó el cuestionario para la recolección de datos de treinta y dos (32) participantes, de esta forma obtener resultados de las variables de estudio. Lo que se alcanzó como resultado final de la investigación un valor relacional del 0,265, lo que nos evidencia que existe la presencia de una relación positiva de intensidad baja, según la prueba de Pearson. Concluyendo que si existe una relación entre el “Reclutamiento del personal” con la “Gestión de talento humano” en el Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco.