La gestión de personal y la motivación extrínseca de los trabajadores de la red asistencial Essalud Huánuco - 2022

Abstract

La tesis ha sido desarrollada tomando en cuenta el objetivo general planteado, el cual fue describir de qué manera se relaciona la gestión del personal con la motivación extrínseca de los trabajadores de la red asistencial ESSALUD Huánuco – 2022, el tipo de investigación empleado para el desarrollo de esta tesis fue aplicada, con un enfoque cuantitativo dada la naturaleza de las variables, con un alcance descriptivo correlacional, no alterado el comportamiento de las variables, por el contrario su análisis en el estado natural ha permitido hacer las inferencias respectivas en torno a los resultados obtenidos. Con una población y muestra de 70 trabajadores, la tesis ha aplicado la encuesta como instrumento, teniendo como principal conclusión la demostración que existe una relación directa entre la gestión de personal y la motivación extrínseca de los trabajadores de la red asistencial ESSALUD Huánuco – 2022, el cual queda demostrado a partir de los fundamentos inferenciales cuyo valor positivo 0.570, describiendo estadísticamente dicha afirmación sustentado además en información de la tabla 1 y la tabla 21 cuyos valores porcentuales afirma que el respeto los procedimientos para medir el desempeño de los trabajadores genera una motivación dada su objetividad tal como precisa el 32.9% y 42.9% de trabajadores encuestados.