Clima laboral y desarrollo organizacional en la Municipalidad Provincial de Huánuco, región Huánuco 2023

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el clima laboral con el desarrollo organizacional en la Municipalidad Provincial de Huánuco. La hipótesis general fue: existe una relaciona directa entre el clima laboral y el desarrollo organizacional en la Municipalidad Provincial de Huánuco. La metodología tuvo los siguientes procedimientos y técnicas. Tipo de investigación: cuantitativo. Nivel: descriptivo. Diseño: no experimental. Población: colaboradores de los regímenes de los D. Leg. 276 y 728 que suman 437. Muestra: 78. Técnica para la recolección de datos: encuesta. Instrumento: cuestionario estructurado. Técnica para el procesamiento y análisis de la información: recopilada la información el procesamiento de los datos se realizó con los programas informáticos SPSS y Excel. Presentación: a través de la elaboración de tablas de distribución porcentual, luego proyectar los gráficos y finalmente la interpretación de tablas y gráficos. Uno de los resultados más resaltante de la investigación se refiere a la eficiencia laboral de los colaboradores, la mayoría de ellos, el 37% opinaron positivamente indicando que están muy de acuerdo sobre su eficiencia laboral. Conclusiones más contundentes se puede afirmar que existe una relación directa entre el Clima Laboral y el Desarrollo Organizacional y de acuerdo a las opiniones de los entrevistados: autoestima laboral: el 28 % señalan que se encuentra en un buen nivel, lo cual repercute en el desarrollo de la institución. Tipo de prueba de hipótesis: estadístico no paramétrico Rho de Spearman.