Las distintas normas de contratación de personal y su incidencia en el desempeño laboral en el distrito judicial de Junín - 2017

Abstract

El Informe del trabajo de investigación en su versión culminada, refiere sobre las distintas normas de contratación de personal y su incidencia en el desempeño laboral en el Distrito Judicial de Junín- 2017, su contenido está dividida en cinco partes: El primer capítulo se relaciona con la descripción del problema que se presenta en el Distrito Judicial de Junín, en la contratación de personal bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios, por una parte la Corte Superior de Justicia de Junín, a través de su Presidente, y de la otra parte el trabajador, para que desempeñe de forma individual y subordinada el cargo que le designen, por un plazo determinado ya que el contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación. El segundo capítulo se trata sobre los antecedentes de la investigación a nivel internacional, nacional y local, relacionado con la investigación y sus bases teóricas se desarrollaron en atención a su variable independiente las distintas normas de contratación de personal, y su variable dependiente incidencia en el desempeño laboral. El tercer capítulo versa sobre la metodología de la investigación empleada de tipo aplicada, y como base la descripción en el tiempo sobre los contratos bajo el régimen laboral especial del contrato administrativo de servicios suscritos entre la Corte Superior de Justicia de Junín y los trabajadores jurisdiccionales y administrativos, del período 2017, en la que se advierte en la cláusula plazo de contrato que podrá ser renovado o prorrogado según la decisión de la Entidad y del trabajador, no pudiendo en ningún caso, exceder el año fiscal, su muestra está constituida por seis contratos bajo el régimen laboral especial del contrato administrativo de servicios suscritos entre la Corte Superior de Justicia de Junín y los trabajadores jurisdiccionales y administrativos, del período 2017, características señaladas. El capítulo cuarto contiene básicamente los resultados de la investigación, constituida por el procesamiento de datos, contrastación y prueba de hipótesis. Y para culminar en el capítulo quinto se ha desarrollado la Discusión de Resultados, y finalmente las conclusiones, recomendaciones y referencias bibliográficas, la conclusión final más relevante en la investigación es el grado de incidencia de las distintas normas de contratación del personal, es relativamente bajo en el desempeño laboral en el Distrito Judicial de Junín – 2017, porque vulnera los derechos del trabajador a un trabajo estable debidamente remunerado.