APORTACIONES NO PAGADAS POR EL EMPLEADOR A LA ENTIDAD RECAUDADORA EN LA CIUDAD DE HUANUCO EN EL AÑO 2015

Abstract

RESUMEN El trabajo de investigación tiene como principal objetivo el dar respuesta, a las siguientes preguntas ¿En qué medida las aportaciones no pagadas por el empleador a la entidad recaudadora generan un delito laboral en la ciudad de Huánuco- 2015?. ¿Por qué la no aportación del empleador por pensiones de seguro de salud y SCTR, afecta perjuicios en contra del trabajador?. ¿En qué medida la no tipificación como delito laboral sobre la no aportación de los empleadores genera una conducta dolosa de los empleadores?. Y sobre la base de esas preguntas se ha desarrollado la problemática que afronta la Oficina de Normalización Previsional, ONP y el Estado Peruano en el otorgamiento de los beneficios pensionarios, concluyendo con una propuesta integral de solución al sistema previsional peruano. Para desarrollar el trabajo de investigación se ha obtenido datos de Instituciones Públicas y Instituciones Privadas como las Administradoras de Fondos de Pensiones AFPs,. En el capítulo segundo, se explica el marco teórico del sistema previsional peruano realizándose un análisis de los sistemas existentes: Sistema de Reparto (Sistema Público) con una revisión de lo normado en la Constitución Política del Perú y en el Decreto Ley N° 19990 Sistema Nacional de Pensiones y el Decreto Ley N° 20530 y Sistema de Capitalización Individual (Sistema Privado) creado con Decreto Ley N° 25897. En el capítulo tercero se desarrolla el método de investigación empleado, indicando como ha sido el diseño de la investigación y el medio de obtención de datos tales como bibliotecas, visitas a entidades gubernamentales y no gubernamentales, así como revisión de las diferentes páginas web a través de Internet referentes a los sistemas previsionales del Perú y del mundo. En el capítulo cuarto se realiza una breve explicación de los resultados sobre el análisis e interpretación de las aportaciones no pagadas del sistemas previsionales tanto a nivel local y nacional, como en los países desarrollados, pasando luego a desarrollar el Sistema de Pensiones en el Perú explicando las características de los diferentes regímenes previsionales haciendo una comparación entre el Sistema Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones. Asimismo, en el capítulo quinto se realiza un análisis de la crisis que afronta el Sistema Nacional de Pensiones, así como el rol que cumplen el Estado Peruano, la Oficina de Normalización Previsional y las Administradoras de Fondo de Pensiones. En el capítulo sexto se realiza un una discusión de resultados planteados de la reforma en el sistema de pensiones explicando porque la necesidad de la intervención pública y como dar los pasos para ir de un Sistema de Reparto a un Sistema de Capitalización Individual y como lograr que esta sea efectiva. Finalmente, las conclusiones de la presente investigación llevan a afirmar que el Sistema Previsional Peruano no solamente se encuentra en crisis, sino al borde del colapso, y que es necesario realizar una segunda reforma al Sistema, de tal manera que se logre beneficiar a los pensionistas y se alivie la enorme carga financiera que representa para el Estado Peruano.