ESTILOS DE LIDERAZGO Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE SALUD DE MONZÓN-2016

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre los estilos de liderazgo y desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud de Monzón-2017. Materiales y Métodos: se realizó un estudio de nivel relacional, de tipo observacional, transversal y prospectivo; el muestreo fue no probabilístico; se utilizó como instrumentos, el cuestionario de estilos de liderazgo para identificar los tipos de liderazgo de los directivos (democrático, autoritario, centrado en las tareas o centrado en las relaciones); asimismo se utilizó el cuestionario de desempeño laboral, para evaluar el nivel de desempeño de los profesionales de la salud. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba estadística Tau-B de Kendall para las variables ordinales y el Chi Cuadrado de Pearson, para las variables nominales, y hallar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral. Resultados: Se comprobó relación moderada y significativa entre el liderazgo autoritario y el desempeño laboral (t=0,524 p=0,004) a través de la prueba Tau b de Kendall. Además se encontró relación significativa entre el liderazgo autoritario y el desempeño contextual hacia la organización (X2=13,974 y p=0,001) través de la prueba Chi Cuadrada. Conclusión: existe predominancia del liderazgo autoritario y el desempeño laboral.