Comunicación interna y clima organizacional en el Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco 2024

Abstract

El estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional en el Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal, la población de estudio estuvo constituida por 571 trabajadores, la muestra fue probabilística de 230 trabajadores, para la recolección de datos se utilizó la encuesta, se diseñó dos instrumentos para medir las variables comunicación interna y clima organizacional. Los resultados muestran que existe una buena comunicación interna y buen clima organizacional. Se concluye que la comunicación interna se relaciona con el clima organizacional con un nivel de correlación moderada de 0,557. Se determinó que la comunicación interna es eficiente, con un 74,1% de calificación (tabla 9), el clima organizacional en el hospital Hermilio Valdizán Medrano es bueno, con un 70,9% de calificación por parte de los trabajadores (tabla 16). Los aspectos que mayor calificación tienen son la comunicación horizontal y el ambiente laboral.