Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud Llata – Huamalíes, 2025

Abstract

Objetivo. Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud Llata – Huamalíes, 2025. Métodos. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, no experimental, correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por el total del personal de enfermería y la muestra fue de tipo censal. La técnica empleada fue la psicométrica, utilizándose como instrumentos el Inventario de Burnout de Maslach y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Resultados. Predominó el nivel moderado del síndrome de Burnout (73,1%) y el nivel moderado de satisfacción laboral (65,4%) en el personal de enfermería. En cuanto a las dimensiones, destacó el agotamiento emocional moderado y una realización personal alta. En el análisis inferencial se evidenció una relación significativa e inversa entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral (p = 0,000). se encontró una relación significativa entre el agotamiento emocional y la satisfacción laboral (p = 0,000), no observándose relación significativa entre la despersonalización y la satisfacción laboral (p = 0,102), mientras que la realización personal presentó una relación significativa con la satisfacción laboral (p = 0,043). Conclusión. Existe una relación significativa e inversa entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Centro de Salud Llata – Huamalíes.