El control interno y la gestión de recursos humanos en la universidad nacional Hermilio Valdizán Huánuco 2019

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo principal Determinar qué relación existe entre el control interno y la gestión de recursos humanos en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco. La metodología de la investigación empleada para este estudio fue de un tipo de estudio aplicada, con un enfoque cuantitativo y nivel de investigación descriptivo, así mismo tiene un diseño de investigación no experimental transversal. La variable independiente de esta investigación es el control interno, como variable dependiente tenemos a la Gestión de recursos humanos; la población está conformada por los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, con una muestra probabilística de 209 trabajadores. La conclusión que determina la investigación es existe una relación significativa entre el control interno y la gestión de recursos humanos, el nivel alcanzado en la escala de Pearson es de 0.531considerado una correlación positiva alta. El control interno a través del componente actividades de control genera un efecto motivador en el personal mientras que mediante el componente de supervisión y monitoreo se identifica una base de datos eficiente pero débil en la gestión de la información obtenida en la base de datos, asimismo se pudo establecer que la variable control interno se da de manera regular a un 52% y la variable gestión de recursos humanos de igual forma con un 76% expresados por los trabajadores de dicha universidad.