La aplicación del Derecho administrativo laboral por la administración militar en los servidores civiles del Comando de Educación y Doctrina del Ejército, Lima. 2019-2020

Abstract

El problema investigado: La aplicación del Derecho administrativo laboral, por la administración militar, en los servidores civiles del Comando de Educación y Doctrina del Ejército. Lima, 2019-2020. Se pretende evidenciar el perfil y criterio militar en la aplicación del derecho de servidores civiles en sede militar. Como objetivo principal se propone describir, determinar y explicar el grado de aplicación del Derecho administrativo laboral, por la administración militar, en los servidores civiles del Comando de Educación y Doctrina del Ejército, Lima. 2019-2020. Además, conocer la validez de las directivas; determinar la eficacia del derecho aplicado; identificar la calidad de justicia del bien común; hallar y explicar el nivel de desempeño de los administradores de los servidores civiles. Metodología: Tipo Básico; enfoque cuantitativo para medir y cualitativo para interpretar y explicar; diseño no experimental transeccional explicativo. Se formuló un instrumento tipo Likert de 24 ítems para la variable (Y) aplicado a 176 servidores civiles, otro de 12 ítems para la variable (X) contestado por los administradores militares de servidores civiles, contenido validado por experto y su grado de fiabilidad calculado por alfa de Cronbach. Resultados: La data se procesó con IBM SPSS Statistics, el instrumento alcanzó confiabilidad moderado alto. La aplicación del Derecho administrativo laboral en el COEDE, recibe el atributo “Regular” por el 55.0% de los encuestados, significa inadecuada e incompleta aplicación del derecho; el 39,1% hallan “Deficiente” la aplicación del derecho, por desconocimiento y errada comprensión de los derechos laborales civiles. La administración militar del COEDE respecto a la gestión de recursos humanos de servidores civiles es “Deficiente” en 56.8%, es decir tiene limitada capacidad para aplicar derechos; “Insuficiente” en 42.8% indica que sabe poco, no tiene lo necesario o incompleto conocimiento del Derecho administrativo laboral.