Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempo de covid en trabajadores de la municipalidad de san miguel de cauri, 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en tiempos del Covid19 en trabajadores de la municipalidad de San Miguel de Cauri, 2022. La variable independiente fue el clima organizacional y la variable dependiente fue la satisfacción laboral. Metodología: Estudio observacional, prospectivo, transversal. Con diseño correlacional. La muestra estuvo constituida por 51 trabajadores de la municipalidad de San Miguel de Cauri. Resultados: Se evidencio que el 58,8% de los trabajadores de la municipalidad de San Miguel de Cauri fueron varones y el 41,2% son mujeres. El 25,5% manifestaron tener un clima organizacional medio y el 5,9% un clima organizacional bajo. Así mismo el 56,9% de los trabajadores manifestaron estar satisfechos laboralmente, un 33,3% manifestaron una moderada satisfacción y un 9,8% estar insatisfechos. Se observo también que las dimensiones del clima organizacional como la estructura, la autonomía, las relaciones interpersonales y la identidad tienen una relación con la satisfacción laboral, con nivel de correlación moderado. Conclusión: Ante la evidencia de que el valor "P" fue cero, podemos concluir que existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores durante el período Covid19 en el municipio San Miguel de Cauri. Utilizando la RHO de Spearman para determinar el grado de correlación, encontramos que el valor fue de 0,544, indicando un nivel de correlación moderado.