Evaluación de la motivación en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – 2024

Abstract

La tesis se llevó a cabo con el objetivo general analizar la motivación del personal administrativo de la municipalidad distrital de castillo grande - 2024. En la metodología de la investigación que se desarrolló fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo formada por 68 empleados administrativos de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande. Se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos. Según los resultados, se observó que el 44% de los encuestados presenta un bajo desempeño en sus tareas, lo que afecta su motivación y el desarrollo de habilidades dentro de la Municipalidad. Además, el 36.8% considera insuficiente el control en las evaluaciones del desarrollo profesional de los empleados, según la tabla 4. Finalmente, los resultados sobre la motivación intrínseca del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – 2024 indican que la motivación es moderadamente baja, debido a la necesidad de mejorar el entusiasmo productivo y el impulso para alcanzar sus objetivos personales.