El clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital Mariano Dàmaso Beraùn - 2020

Abstract

El objetivo de la tesis fue determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital Mariano Dámaso Beraún - 2020, el tipo de investigación es básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental - transversal, se utilizaron dos encuestas anónimas para la recolección de información a una muestra de 70 colaboradores (funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores públicos) con 5 opciones de respuesta, la primera de 16 preguntas (clima organizacional) y la segunda de 18 preguntas (desempeño laboral); los datos fueron manipulados a través de la estadística descriptiva y la estadística inferencial no paramétrica de Rho de Spearman (𝑟���𝑠���). Los resultados señalan estadísticamente correlaciones significativas en las hipótesis comprobadas, lo que llevó a demostrar una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la tabla N° 46, a un nivel calificado como moderado (𝑟���𝑠���= 0,407), una correlación significativa entre el ambiente físico y el desempeño laboral en la tabla N° 47 a un nivel calificado como moderado (𝑟���𝑠���= 0,308 ), a una correlación significativa entre ambiente social y el desempeño laboral en la tabla N° 48 (𝑟���𝑠���= 0,432), a una correlación significativa entre las características personales y el desempeño laboral en la tabla N° 49 (𝑟���𝑠���= 0,283), finalmente, una correlación significativa entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral en la tabla N° 49 (𝑟���𝑠���= 0,456). Se pudo llegar a la conclusión de que el clima organizacional se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital Mariano Dámaso Beraún – 2020