La gestión del talento humano y el compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Uchiza, 2023

Abstract

presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿De qué manera se relaciona la gestión del talento humano con el compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Uchiza, 2023?, donde el objetivo de investigación fue: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con el compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Uchiza, 2023. La investigación presenta una metodología, con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, cuyo alcance o nivel es el descriptivocorrelacional, porque busca describir y explicar conceptos acerca del talento humano en el compromiso laboral; cuyo diseño es no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 97 funcionarios que se encuentran laborando en dicha Municipalidad. Se utilizó la encuesta como técnica y un cuestionario, como instrumento de recolección de datos. Los resultados obtenidos, demuestran que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano con el compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Uchiza, 2023. Dicha relación, se ve manifestada de acuerdo al rango de correlación de Pearson, con un valor de 0,973, representada como una correlación positiva muy alta. Por consiguiente, se demuestra que una buena gestión del talento humano, conlleva a un compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Uchiza. Los aspectos fundamentales para el logro de los objetivos de una entidad, es fomentar la organización del talento humando, a través de capacitaciones y desarrollo profesional, un adecuado reclutamiento del personal y condiciones aptas de trabajo. Esto conlleva a un compromiso laboral donde la productividad de los trabajadores aumenta considerablemente, siendo de beneficio para toda la institución.