Gestión del talento humano en SUTRAN UD - Pasco 2025

Abstract

La investigación ha tenido como objetivo describir como es la gestión del talento humano en el SUTRAN UD - Pasco 2025, para ello la metodología empleada ha sido de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo de nivel descriptivo, de diseño no experimental con una población de 35 una muestra de tipo censal y no probabilística del mismo valor, pudiendo obtener como resultado que SUTRAN toma en cuenta en su proceso de reclutamiento las habilidades técnicas y competencias necesarias para el puesto, el cual es referida en la tabla 3 con resultados del 54,3% quienes están de acuerdo y 28.6% totalmente de acuerdo de igual manera en la tabla 5 los trabajadores le dan una valoración positiva a la gestión del talento humano a partir del proceso de selección cuando se consulta si estos miden adecuadamente la capacidad productiva de los trabajadores tenían un 48.6% y 17.1% quienes están de acuerdo y muy de acuerdo a la pregunta planteada de igual manera en la tabla 9 se puede advertir que el 42.9% y 14.3% de trabajadores encuestados hacen referencia que los beneficios laborales ofrecidos en la institución pública son adecuados y satisfactorios dado el régimen al cual han sido contratados, llegando a la conclusión que los trabajadores le dan un valor positivo a la gestión del talento humano, sin embargo hay un porcentaje de ellos que no están de acuerdo son indiferentes a las diferentes preguntas planteadas teniendo como principal característica tener una relación contractual reciente.