Administración del personal y clima organizacional en el Ministerio Publico Distrito Fiscal Huánuco - 2022

Abstract

La tesis ha sido elaborada tomando en cuenta el reglamento de grados y títulos del Programa de Administración de Empresas, el mismo que considera en cinco partes fundamentales el desarrollo de la misma. En la primera sección, se ha considerado la fundamentación del problema, para tal caso se ha hecho un análisis exploratorio de la realidad del sujeto de investigación, llegando a plantearse preguntas que han motivado el desarrollo del estudio. Así mismo, en la segunda parte se ha podido establecer el marco teórico conceptual, en primer lugar, se ha incluido tesis relevantes escritas en el ámbito internacional, nacional y local, de igual forma se ha citado importantes autores quienes han escrito respecto a las variables, ayudando a enmarcar la aplicación de dichos conocimientos en el contexto evaluado. De igual forma en la tercera sección se ha considerado la metodología de investigación, para tal caso la de nivel descriptivo correlacional fue desarrollado tomando en cuenta los instrumentos aplicados en la tesis. En la cuarta sección haciendo uso de tablas de frecuencias, figuras de barras se ha podido hacer un análisis descriptivo del comportamiento de cada una de las variables. Respecto a la contrastación de hipotesis se ha usado la técnica de Pearson para poder medir la relación que existe entre las variables, arrojando un importante resultado el mismo que se describe “La tesis ha demostrado que existe una relación directa entre la administración del personal y el clima organizacional en el Ministerio Público distrito fiscal Huánuco 2022, corroborado con la información del coeficiente de correlación Pearson, cuyo valor es igual a 0.553. sostenida además en la información de la tabla 3 y 31 del presente estudio, donde se denota que los trabajadores tienen una percepción clara de los procesos (36.8% de acuerdo y 17.2% muy de acuerdo) lo que está generando que entiendan que eso es gracias a la administración del personal (34.5% y 19.5%) lo confirma”, en ese entendido la tesis ha podido discutir en la última sección las investigaciones y teorías citadas, concordando con ella que aún mantienen su vigencia dado que explican el comportamiento de las variables en todos sus aspectos.