Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en servidores de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024

Abstract

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Investigación de tipo correlacional y transversal, nivel relacional. Se involucraron 60 participantes de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024, empleando como instrumentos de recojo de datos el cuestionario. La asociación fue establecida con el estadístico de prueba Spearman. Resultados. El 70 % de servidores reportó un clima organizacional positivo y el 50 % mostró un compromiso laboral alto. En cambio, el clima organizacional y el compromiso laboral se relacionan en forma significativa con p = 0,000. Del mismo modo, las dimensiones identificación institucional, relaciones interpersonales, comunicación, situación actual, reconocimiento, entorno y condiciones laborales, formación y desarrollo, salarios, demandas del mercado y procesos de cambio se relacionan estadísticamente con el compromiso laboral, todas con p = 0,000. Conclusiones. Hay una conexión importante entre el ambiente laboral y el compromiso de los empleados en la Red de Salud Dos de Mayo.