Eficacia del trabajo en equipo y satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Huánuco - 2025

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la eficacia del trabajo en equipo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Huánuco – 2025. Metodología: Se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel relacional, tipo básico y diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 180 trabajadores, seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. La recolección de datos se realizó a través de encuestas aplicando dos cuestionarios validados y confiables: uno sobre eficacia del trabajo en equipo y otro sobre satisfacción laboral. Para el análisis estadístico se empleó la prueba Tau-b de Kendall. Resultados: Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa entre la eficacia del trabajo en equipo y la satisfacción laboral del personal evaluado (𝜏 = 0,302; p = 0,000), lo cual indica una correlación baja, positiva y estadísticamente significativa. Además, se encontró que las dimensiones de liderazgo (𝜏 = 0,271; p = 0,000), ejecución (𝜏 = 0,474; p = 0,000), regulación (𝜏 = 0,291; p = 0,000) y clima laboral (𝜏 = 0,381; p = 0,000) también presentan relaciones significativas con la satisfacción laboral. Por otro lado, la dimensión comunicación no mostró una relación estadísticamente significativa (𝜏 = 0,148; p = 0,058), superando el umbral convencional de significancia. Conclusión: Se confirma que una mayor percepción de eficacia en el trabajo en equipo especialmente en aspectos como liderazgo, ejecución, regulación y clima laboral se asocia con mayores niveles de satisfacción laboral en los trabajadores de la DIRESA Huánuco