LIDERAZGO Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DEL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL II ESSALUD HUÁNUCO-2016

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de los Profesionales de Enfermería del Servicio de Emergencia del Hospital II EsSalud Huánuco-2016. Materiales y Métodos: se realizó un estudio de tipo descriptivo-observacional, transversal y prospectivo; el muestreo fue no probabilístico; se utilizó como instrumentos, el cuestionario de liderazgo para identificar el liderazgo predominante de los directivos, el democrático, autoritario, centrado en las tareas o centrado en las relaciones; asimismo se utilizó el cuestionario de desempeño laboral, para evaluar a los profesionales de enfermería. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba estadística Tau-B de Kendall para las variables ordinales y el Chi Cuadrado de Paerson, para las variables nominales, y hallar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral. Resultados: Se comprobó relación significativa entre el liderazgo autoritario (X2=7,532 y p=0,023), el liderazgo centrado en las tareas (X2 = 4,756 y p=0,029) y el desempeño laboral. Además, se encontró relación significativa entre el liderazgo autoritario con el desempeño administrativo (X2=7,532 y p=0,023) y el desempeño en docencia (X2= 7,532 y p=0,023). Se comprobó también una relación significativa entre el liderazgo centrado en las tareas con el desempeño administrativo (X2= 4,756 y p=0,029) y el desempeño en docencia (X2= 4,756 y p=0,029). Conclusión: existe predominancia del liderazgo autoritario y el liderazgo centrado en las tareas.