Reposición laboral al amparo de la ley n° 24041 y la alteración del normal desarrollo de las municipalidades, Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huánuco, 2018

Abstract

La Ley N° 24041 establece un sistema de protección contra el despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados que desarrollen labores permanentes y por más de un año, consistente en que no pueden ser despedidos sin una causa de despido y un previo proceso administrativo disciplinario, establecido en la Ley 30057 - Ley del Servicio Civil, instruidos en la Secretaría Técnica. Sin embargo, en la actualidad este viene siendo un problema en Huánuco, dado que, advertimos que existen un alto porcentaje de demandadas contra las municipalidades provinciales y distritales, y las pretensiones de los accionantes es la reposición, luego de que fueron despedidos sin el debido procedimiento administrativo, habiendo laborado más de un año de manera ininterrumpida mediante contratos de Locación de Servicios. El presente estudio tuvo como objetivo Analizar cómo podría garantizar el Poder Judicial la continuidad laboral de los trabajadores en el marco de la Ley 24041, en la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huánuco, 2018. Los Resultados obtenidos en el 100% fueron que las demandas son declaradas fundadas y en la sentencia el Juez ordenó que la entidad demandada emita nueva resolución ordenando la reposición inmediata del demandante a su puesto laboral en el cargo que venía desempeñando antes de su cese u otro similar o igual categoría las mismas que fueron confirmadas por el órgano superior.