Clima organizacional y motivación laboral en los docentes Del nivel primario de la Gran Unidad Escolar Leoncio Prado Huánuco 2021

Abstract

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral. Métodos. Se ejecutó un estudio correlacional con 55 docentes del nivel primario. En la recolección de datos se utilizó una escala del clima organizacional y otra de motivación laboral. En el análisis inferencial se usó la Prueba de correlación de Rho de Spearman. Resultados. El 70,9% (39 docentes) manifestaron una motivación de nivel medio y 69,1% (38 docentes) declararon un clima medianamente favorable. No obstante, hay asociación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral, con p=0,000. La motivación laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en las dimensiones de estilo gerencial (p=0,000), liderazgo (p=0,000), principio de autoridad (p=0,001), ambiente laboral (p=0,039), niveles de comunicación (p=0,010), estímulo laboral (p=0,039), manejo de conflictos (p=0,011), equilibrio emocional (p=0,015) y relaciones sociales (p=0,001). Conclusiones. Existió relación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral en docentes del nivel primario de la Gran Unidad Escolar Leoncio Prado de Huánuco.