Responsabilidad social interna y la motivación de los trabajadores de la CIA Minera Raura S.A. Lauricocha – Huánuco 2021

Abstract

La tesis ha sido elaborado tomando en cuenta los aspectos normativos del Programa profesional de administración de empresas. En el se plantean aspectos importantes que se dividen en cinco partes esenciales. La primera de ellas expone las razones y principales motivaciones para la elaboración de esta investigación en el C.I,A Minera Raura, comprendiendo sus razones. En la segunda sección se toma en cuenta citas importantes de tesis quienes han estudiados variables idénticas o similares, haciendo que estén establezcan referencias importantes en el marco de las conclusiones establecidas por la tesis. De igual forma en esta segunda sección la tesis ha logrado corroborar lo que los autores sostienen en sus libros publicados, lo que ha permitido en si establecer una metodología apropiada que se expone en la tercera sección. Es en la tercera sección que la metodología define el tipo de estudio que se va desarrollar, siendo esta de naturaleza aplicada, de nivel descriptiva correlacional. Permitiendo aplicar instrumentos adecuados según la naturaleza de estudio. Los instrumentos fueron aplicados a los trabajadores en el tiempo previsto por la tesis, haciendo que sus hallazgos se han descritos a través de tablas y figuras en la cuarta sección, siendo insumo importante para el cálculo de la inferencia respectiva. Finalmente, en la quinta sección la tesis discute los resultados de investigadores y autores reconocidos en el ámbito del mundo, pudiendo corroborar su vigencia a la fecha. Por ello, la conclusión importante es la tesis ha demostrado que existe relación directa entre la responsabilidad social interna con la motivación de los trabajadores de la C.I.A. Minera Raura de Huánuco 2021, esto se corrobora con la estimación del coeficiente de correlación Pearson cuyo r2 es igual a 0,673, sostenida en la información descriptiva de las tablas 3 (36.8% a veces, y 36.3% siempre) y 20 (53.3% importante, 19.2% muy importante)., donde los trabajadores expresan que la comía motiva el desarrollo de trabajos eficientes en base a criterios de seguridad y salud, motivándolos en el trabajo que desarrollan.