CRIMINALIZACIÓNDE LAS CONDUCTAS LESIVAS EN LOS DERECHOS LABORALES EN EL JUZGADO MIXTO DE HUÁNUCO 2013 - 2014

Abstract

En el plano interno, el reconocimiento y protección de los derechos laborales en el Perú comenzó en la primera década del Siglo XX, llegando posteriormente a alcanzar rango constitucional en las Constituciones de 1920, 1933, 1979 y la actual de 1993, habiéndose dictado además una dispersa y hasta contradictoria legislación laboral. En el plano externo, nuestro país es miembro la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y como tal ha suscrito, aprobado y ratificado diversos Convenios Internacionales relativos a los principios y derechos fundamentales en el trabajo obligándose a implementar su cumplimiento, igualmente es suscriptor de numerosos convenios internacionales sobre derechos humanos los mismos que en muchos casos consideran el respeto a determinados derechos de naturaleza laboral como indispensable para que una sociedad se considere democrática. No obstante el amplio marco jurídico de protección que aparentemente brindarían las normas antes mencionadas a los derechos laborales fundamentales, (aquellos reconocidos como tales por la OIT), nos encontramos que en la realidad jurídico social existe un alto grado de desprotección de los mismos, resultando por ello necesario investigar los factores y las causas que determinan por qué el bien jurídico “derechos fundamentales en el trabajo” no es objeto de una adecuada protección penal en el Perú. Es a partir de esta motivación que nuestra investigación ha sido estructurada sobre la base de identificar como problema fundamental de estudio lo siguiente: ¿En qué medida contribuye la criminalización de las conductas lesivas en los derechos laborales en el Juzgado Mixto de Huánuco 2013 – 2014?