Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023

dc.contributor.advisorCoronado Chang, Liliana Victoriaes_ES
dc.contributor.authorAlejandro Varillas, Rosalindaes_ES
dc.date.accessioned2024-05-14T18:12:40Z
dc.date.available2024-05-14T18:12:40Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo determinar la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa – 2023, para ello se formuló el siguiente problema ¿De qué manera la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023? confirmando mi hipótesis general que existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX, y se determinó el tamaño de la muestra que se tomó mediante el método no probabilístico ya que el tamaño de la población es pequeño y es viable tomarlo como muestra, el número de colaboradores es 22 y 6 jefes, después de ello se recolectaron datos utilizando la técnica de la encuesta haciendo el uso de 2 cuestionarios uno para colaboradores de 12 preguntas y el otro para los jefes de 12 preguntas. Los resultados obtenidos fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa SPSS, así mismo para ver la existencia de la relación de las variables donde se utilizó la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk obteniendo la correlación de Pearson con un valor de 1.000 de relación entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral aceptándose la hipótesis alterna. Así también tenemos la correlación según las hipótesis especificas mencionando lo siguiente: El mantenimiento de las personas, desarrollo de las personas y el control de las personas. La relación significativa de mantenimiento de las personas y el desempeño laboral, su correlación tiene un valor de 0.316 siendo aceptada dicha hipótesis, desarrollo de las personas y el desempeño laboral, su correlación tuvo un valor de 0.00 rechazando dicha hipótesis y el control de las personas con el desempeño laboral, su correlación tuvo como valor de 1.000 siendo aceptada dicha hipótesis. Conclusión de acuerdo a la Tabla N° 30 observamos que hay una relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14257/4890
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Huánucoes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad de Huánucoes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UDHes_ES
dc.subjectgestión de recursos humanoses_ES
dc.subjectdesempeño laborales_ES
dc.subjectmantenimiento de las personases_ES
dc.subjectdesarrollo de las personases_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_ES
dc.titleGestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
renati.advisor.dni23015516
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7050-4277es_ES
renati.author.dni76945101
renati.discipline413018es_ES
renati.jurorLinares Beraún, William Giovannies_ES
renati.jurorFlores Lucero, Raphael Juanes_ES
renati.jurorArana Cárdenas, Sergio Martines_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresarialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_ES

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