Diagnóstico y evaluación del clima organizacional del hospital regional “Hermilio Valdizan Medrano”, Huánuco - 2022

Abstract

La presente investigación se desarrollo una investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo con diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 1160 trabajadores del hospital, la muestra fue probabilística estratificada de 289 trabajadores. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta a quienes se les aplico un cuestionario de 28 preguntas. Los resultados obtenidos De acuerdo a los resultados obtenidos el clima organizacional en el Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano es regular, el personal se manifiesta que recibe buen trato (tabla 11), especialmente el personal administrativo (tabla 38), el personal está comprometido con su organización de salud (tabla 14), el personal asistencial es el que muestra mayor compromiso, en tanto que los administrativos solo a veces se comprometen (tabla 39), sin embargo están interesados en el desarrollo de su organización (tabla 15), siendo los administrativos los que muestran mayor preocupación (tabla 40), consideran que su remuneración no es adecuada (tabla 21) especialmente para el personal administrativo (tabla 42) conoce su trabajo (tabla) aunque muchas veces realizan tareas que no corresponden a su funciones (tabla), existe un problema de liderazgo ya que manifiestan que los directivos no contribuyen a crear condiciones adecuadas para el progreso de la organización (tabla 31), solo a veces se encuentran satisfechos con el ambiente laboral de trabajo (tabla 35) así como con sus compañeros de trabajo, especialmente el personal asistencial.