Coexistencia de regímenes laborales como causa de desigualdad de derechos entre los trabajadores del Centro de Salud Potracancha-2022

Abstract

La investigación analizó la coexistencia de múltiples regímenes laborales en el Centro de Salud de Potracancha y su impacto en la desigualdad de derechos entro los trabajadores, se elaboró la hipótesis general señalando que la coexistencia de diferentes regímenes laborales es la causa principal de la desigualdad, y se identificó la falta de unificación de regímenes laborales, la diferente normativa de los regímenes y la percepción de desigualdad de los trabajadores como hipótesis específicas. Los datos obtenidos mediante la encuesta y el análisis de los derechos laborales en los diferentes regímenes laborales mostraron una percepción importante de desigualdad, reforzada por la falta de unificación de regímenes y las limitaciones presupuestales que promovieron la existencia de tantos regímenes laborales, esta desigualdad también afecta negativamente la moral y motivación de los trabajadores del Centro de Salud de Potracancha. Estudios previos a nivel internacional, nacional y local respaldan estos hallazgos, destacando la necesidad de un sistema laboral más coherente y justo en el sector público. Investigaciones como las de Erazo Arroyo (2017), Flores Buendía (2018), y Rayme Ruiz (2017) evidencian problemas similares en otros contextos, subrayando la importancia de una reforma integral del sistema laboral público. Se concluye que la hipótesis general es corroborada, y se recomienda la unificación de los regímenes laborales mediante políticas claras y estandarizadas. Además, se sugiere implementar un sistema único de remuneraciones y beneficios, y programas de sensibilización y capacitación para promover la igualdad.