Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal CAS administrativo en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, 2024

Abstract

La presente investigación titulada: "Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del personal CAS administrativo en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, 2024" con el objetivo; Determinar de qué manera la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño laboral del personal CAS administrativo en la MPLP, 2024. La investigación es de tipo aplicado, cuantitativo como enfoque, descriptivo correlacional como nivel y no experimental de diseño. Las unidades elementales en estudio están compuestas por los personales del CAS que laboran en la entidad edil estudiada, La población fueron la totalidad que fue conformado por 569 y 230 personales la muestra que fue determinado mediante el muestreo-probabilístico. El cuestionario de encuesta fue el instrumento para la recolección de datos. El análisis de los resultados fue analizado y procesado mediante la estadística descriptiva e inferencial (Rho de Spearman), posterior a la inferencia de los resultados, se puede afirmar; La gestión recursos humanos tiene una relación significativamente con el desempeño laboral del personal CAS administrativo en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado – 2024, concluyéndose que la correlación(r) (+) muy baja de las variables con un Rho=0,227. Del mismo modo, la significancia (sig)= 0,001 resultó menor que la significancia (sig) de 0,05 lo que infiere la afirmación de la hipótesis de investigación.