Liderazgo transformacional y satisfacción laboral de los trabajadores de EsSalud Hospital Nivel II Huánuco 2020

Abstract

Objetivo: Estudiar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en el personal del Hospital EsSalud Nivel II Huánuco 2020. Materiales y Métodos: El tipo de estudio fue observacional, descriptiva, transversal, relacional-analítica; la muestra estuvo conformada por 300; Resultados: Los datos calculados de liderazgo transformador y satisfacción laboral muestran un coeficiente de correlación rho de Spearman de -0,503, valor p 0,0000 (p y < 0,05); Por tanto, muestra una correlación lineal moderadamente positiva con una probabilidad de error de 0,05. Conclusión: Se rechaza la hipótesis nula (H0) y se confirma la hipótesis de investigación (H1): existe correlación entre la satisfacción laboral de los empleados del Hospital EsSalud Nivel II Huánuco 2020. Mostramos en este estudio que el liderazgo transformativo está relacionado Para aumentar la satisfacción laboral, es importante brindar programas de capacitación para mejorar los conocimientos y habilidades de los gerentes, ya que los resultados muestran que la satisfacción laboral de los empleados de EsSalud puede aumentar y colaborar con el desarrollo. de los administradores su carrera, su entorno y sus métodos. para el desarrollo del liderazgo. De esta manera, la investigación brinda a la organización las herramientas para identificar áreas de mejora y brinda a los líderes de la organización la oportunidad de trabajar y desarrollarse en equipo, lo que puede cristalizar resultados positivos en un hospital de Nivel II. Huánuco.